Time type : Temps plein
Job requisition id : R-1007989
Date de clôture (mm/jj/aaaa): 11/14/2025
Type de travailleur : Permanent
Langue(s) requise(s): Bilingue (anglais et français)
Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste): $119,935 - $162,265
Expertise en ventes et en leadership requise
À AgExpert, nous ne nous contentons pas de vendre des logiciels, nous transformons l’avenir de l’agriculture canadienne. Vous guiderez et inspirerez notre équipe nationale de vente et renforcerez les partenariats avec l’industrie. Si vous voyez des occasions où d’autres voient des obstacles et que vous transformez des idées en résultats, vous êtes le genre de leader que nous recherchons. Que vous ayez dirigé des équipes de vente à rendement élevé, stimulé l’expansion du marché ou aidé des producteurs et des productrices à prendre des décisions plus judicieuses, nous aimerions faire votre connaissance!
Ce poste est désigné bilingue (anglais et français), et la personne retenue doit être en mesure de communiquer dans les deux langues officielles du Canada.
Ce que vous ferez :
- Diriger des stratégies de vente nationales qui font progresser l’entreprise et s’alignent sur les priorités d’AgExpert
- Mettre sur pied une équipe de vente à rendement élevé axée sur l’établissement de relations solides, la compréhension des objectifs des clients et clientes et des partenaires et l’obtention de résultats qui favorisent la croissance d’AgExpert et le leadership dans l’industrie
- Renforcer les relations avec l’industrie et les partenaires afin d’accroître la présence d’AgExpert et d’accélérer son adoption partout au Canada
- Collaborer étroitement avec les équipes du Marketing et du Centre d’assistance à la clientèle pour assurer l’exécution harmonieuse des campagnes et des initiatives de vente
- Favoriser une culture de responsabilisation et d’innovation qui est axée sur la clientèle, où chaque membre de l’équipe contribue à la croissance et à la réussite
Ce que nous recherchons :
- Capacité de leadership éprouvée et passion pour aider les autres à réussir
- Capacité d’établir et de maintenir des relations à long terme avec des partenaires clés, la clientèle et des intervenants de l’industrie
- Solides habiletés à communiquer et à vulgariser l’information complexe
- Pensée stratégique et capacité de trouver des solutions créatives qui génèrent des résultats
Ce qu’il vous faut :
- Baccalauréat en marketing, en publicité, en relations publiques, en communications ou en administration des affaires, ainsi qu’au moins six ans d’expérience en gestion (ou un agencement équivalent d’études et d’expérience)
- Expérience éprouvée dans l’élaboration et l’exécution de stratégies de vente nationales qui stimulent la croissance des revenus et renforcent la présence sur le marché
- Expérience dans l’élaboration et l’exécution de programmes ciblés de formation sur les ventes qui permettent aux équipes de découvrir les besoins des clients et clientes, d’adapter des solutions en conséquence et de fournir constamment des propositions de valeur convaincantes
Compréhension du secteur agricole, des solutions de technologie agricole et/ou de l’évolution des besoins des producteurs et productrices
Vous faites partie de l’équipe
À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue.
Nous encourageons les candidates et candidats qualifiés à postuler, y compris les membres de ces quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi :
- Les peuples autochtones
- Les membres d’une minorité visible
- Les personnes avec un handicap
- Les femmes
Accessibilité et mesures d’adaptation
Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante:
Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.
