Entrée en fonction : 9 février 2026
Poste a temps partiel en raison de 20 heures semaine avec horaire variée.
Exigences du poste : Être en mesure de fournir une vérification des antécédents judiciaires secteur vulnérable et être détenteur d’un permis de conduire valide et posséder une voiture ;
Description de l’organisme : Le SAIF-SK existe pour être la porte d’entrée francophone afin d’accueillir et d’aider les nouveaux arrivants à devenir des participants actifs dans la société canadienne et de faire participer la communauté fransaskoise auprès de leur accueil et inclusion.
Compétences et qualités recherchées :
- Maîtriser le français à l’oral et à l’écrit et posséder une bonne connaissance de l’anglais ;
- Habiletés utiliser des logiciels (Word, Excel, Outlook, etc.) et aisance avec les technologies de communication (téléphone, boîte vocale, conférence téléphonique, etc.) ;
- Faire preuve de rigueur professionnelle, de bonnes aptitudes de communication et de gestion de tâches multiples ;
- Avoir l’esprit d’initiative, le bon jugement, la débrouillardise, de flexibilité et l’esprit d’équipe
- Avoir une expérience dans le domaine du bénévolat communautaire sera un atout ;
- Avoir une expérience dans le domaine du développement communautaire sera un atout ;
- Être disponible pour des déplacements et du travail en soirée et certaines fins de semaine;
- Savoir gérer son temps ;
- Avoir de l’empathie et démontrer une capacité à maintenir de bonnes relations interpersonnelles ;
- Avoir une connaissance de la communauté francophone minoritaire, un atout.
Travailleuse en établissement dans les écoles:
- Intervenir auprès des parents ayant des enfants d’âge scolaire et auprès du personnel enseignant pour assurer l’intégration harmonieuse des familles nouvellement établies.
- Faciliter auprès des familles éligibles au programme, l’apprentissage du fonctionnement scolaire et intervient au besoin auprès des enfants afin qu’ils arrivent à une intégration optimale.
- Se déplacer dans les communautés du Sud au besoin afin d’offrir un service itinérant selon un horaire établi;
- Effectuer des suivis avec les enseignants et les personnes-ressources de l’école pour faciliter l’intégration des élèves ;
- Mettre en oeuvre des activités originales visant à faciliter l’inclusion sociale et culturelle à la clientèle ;
- Élaborer des demandes de subventions ou de commandites facilitant l’offre d’activités ou de services auprès de notre clientèle ;
- Compiler les statistiques et soumettre des rapports mensuels
Inclusion et établissement des familles TÉÉ:
- Promouvoir l’engagement et la participation communautaire auprès des familles ;
- Créer un réseau de bénévoles facilitant l’intégration et l’inclusion sociale des nouvelles familles (Jumelage familial, activités communautaires, etc.) ;
- Initier et maintenir des liens de collaboration avec les associations communautaires provinciales et régionales francophones afin d’appuyer des initiatives visant l’inclusion sociale et culturelle
- Assurer l’aide a l’établissement des familles francophones de Moose Jaw
Tous les employés du SAIF-SK ont des responsabilités qui vont au-delà des limites de leurs postes ou professions. Celles-ci incluent :
- Respecter toutes les exigences légales / réglementaires prescrites (par exemple, la Loi sur les normes d’emploi, la santé et la sécurité au travail, les normes de conduite professionnelle) ;
- Maintenir la connaissance et la conformité aux politiques et procédures du SAIF-SK ;
- Agir en tant qu’ « ambassadeur » pour promouvoir les services du SAIF-SK et de l’ACF ;
Au SAIF-SK/ACF, nous recherchons des personnes afin de continuellement promouvoir et renforcer la culture francophone. Nous recherchons des employés qui sont authentiques, bâtissent la confiance et créent des liens.
Si cela vous ressemble et que vous êtes ouvert d’esprit, que vous avez une bonne attitude face aux changements et que vous aimez les défis d’un environnement de travail d’entraide et dynamique, postulez dès aujourd’hui.
Pour postuler :
Si vous possédez les aptitudes et les qualifications requises et que notre mission vous tient à coeur, nous vous invitons à nous envoyer votre curriculum vitæ et une lettre de motivation avant le 29 janvier 2026 à Danielle Allard, directrice du Service d’accueil et d’inclusion francophone – SK - par courriel à
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour ce poste.
Cependant, nous ne communiquerons qu’avec ceux qui auront été choisis pour une entrevue
